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如何書寫解除勞動合同通知書，才能拿到經濟補償金
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
根據勞動合同法38條，46條，勞動者可以拿到經濟補償金，那解除勞動合同通知書如何書寫，才能拿到經濟補償金。
解除勞動合同（關系）通知書
深圳市XXXXXX有限公司：
本人XXX于2023年3月16日與單位建立了勞動關系。現由于單位不給簽訂勞動合同，變更勞動條件,將我派往平谷開展業務,并每天要求到公司打卡，無理要求不能完成的任務、無故克扣工資。依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》第38條之規定提出解除勞動關系：本人即日起與單位解除勞動關系。
請單位依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在收到本通知書之日起兩天內一次性支付本人全部工資 12300元，交通補助300元，餐補375元。并按照《勞動合同法》第五十條之規定及時辦理離職手續、出具解除勞動合同證明、支付相應的經濟補償金。，本通知一式兩份，本人一份，單位一份。
此致
簽名
年 月 日
為了掌握證據，最好當面通知，有單位簽字或者蓋章，或者恐怕起爭執的可以通過郵件送到。
這樣就完成了解除通知書寫送達，之后單位如果不支付經濟補償金，勞動者可以到勞動仲裁申請勞動仲裁索要經濟補償金。
那種情況被迫解除勞動合同，能拿到經濟補償金。
如何正確的把解除勞動合同通知書給單位。
解除勞動合同通知書給單位后需要做什么，不能做什么。
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