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當你一個月月薪5000元時，有正式工作單位，單位給你買五險一金，那么每個月社保扣多少錢呢？
日常除了上海少數省市，其他省市五險交費比例基本一致，具體來算一下，一般城鎮職工養老保險個人交費比例8%、城鎮職工醫療保險交費比例2%、城鎮職工失業保險交費比例0.5%，住房公積金交費比例通常是繳存基數5%-12%。
個人去年12個月每個月工資收入都是5000元，其中包括基本工資、績效獎勵、獎金、年終獎等，算下來平均每個月5000元（毛收入），單位如實按照個人工資5000元申報繳費基數，那么每個月社保扣的錢就是：
城鎮職工養老保險：個人月扣5000×8%=400元；單位扣5000×16%=800元
城鎮職工醫療保險：個人月扣5000×2%=100元，單位交5-9%，另外個人還要扣大病保險，一個月幾塊錢左右。職工醫保繳費基數有可能比養老保險要更高，并不是每個地方養老保險和職工醫保繳費基數一樣。
城鎮職工失業保險：單位和個人都是交0.5%，月扣5000×0.5%=25元
工傷保險都是由單位根據職業類型來交費，個人不需要繳費。
那么社保五險，就個人而言，月薪5000元要扣：400+100+25=525元
最后說一下住房公積金，公積金并不是強制要求投保，看單位意愿，可能全額繳納，也可能交最低基數。公積金繳存基數和社保不一樣，社保繳費基數與在崗職工平均工資有關，而公積金繳費基數上限通常是市職工平均工資有關，通常是三倍；而繳存基數下限是當地最低工資標準。繳費比例5%-12%，由單位選擇。
個人工資5000元，單位按照5000元繳存，交費比例12%，那么個人每個月交600元，單位每個月交600元，每個月總共1200元進入公積金賬戶，單位也完全有可能按照當地最低繳存基數，比如當地最低工資標準2000元，意味著最低月繳存額個人扣2000×5%=100元，單位交100元，每個月最少200元進入公積金賬戶。
社保五險一金的好處在于：
1、 減輕看病負擔。職工醫保住院報銷比例80%-95%，扣除自費藥和自付比例以后，實際報銷比例70%以上，大病的話自費藥用的多，實際報銷比例要低一點，有職工醫保住院押金少交很多，可以減輕負擔。
2、 工作意外有保障。如果上下班途中或上班期間，發生意外或突發疾病身故，可以認定為工傷，享有工傷保險待遇，像一次性工亡補助金超過90萬。
3、 養老保險性價比高。職工養老保險在職人員交費，到了退休年齡，通常第八年就能領回所交的錢，每年退休職工基本養老金還會上調，交費低可以領終身，屬于福利。
4、 住房公積金，可以用于辦理公積金貸款、日常裝修、租房、罹患重大疾病等情況下還可以申請提取，尤其是公積金購房貸款利率3.25%，比商業銀行貸款利率4.25-5.6%低很多。
社保對于提高職工福利，讓職工安心工作，提高生產積極性，維護社會穩定等方面，作用明顯。
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