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養(yǎng)老金是要參照我們各省的養(yǎng)老待遇計算公式來計算的。我們各省的養(yǎng)老計算公式是2006年全國深化企業(yè)職工退休制度改革的一種新計算方法，退休待遇主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部份。
但是對于建立個人賬戶之前參加工作的一批人，由于缺少個人賬戶養(yǎng)老金會吃虧，國家規(guī)定對他們發(fā)放過渡性養(yǎng)老金予以補償。過渡性養(yǎng)老金各省根據(jù)自己經(jīng)濟社會發(fā)展情況自行確定過渡系數(shù)，從1%到1.4%不等。
其實反過來說，1998年之后幾乎各地都已經(jīng)建立起個人賬戶了。之后退休的企業(yè)人員都是只按照基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金計算了。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金可以看成每繳費一年領(lǐng)取多少退休上年度社會平均工資的一種計算方式。
按照百分之百社平基數(shù)，交費一年，領(lǐng)取1%。
按照百分之六十繳費，領(lǐng)取0.8%。
按照百分之三百，領(lǐng)取2%。都是成比例關(guān)系。
最低繳費年限是15年，所以將所有交費年限合計計算，就是我們的最后基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇。
個人賬戶養(yǎng)老金非常好算，根據(jù)退休上年度的個人賬戶余額，除以退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)。50歲是195個月，60歲是139個月。全國統(tǒng)一一張表。
過渡性養(yǎng)老金各地不同。
不過實際上我們要記住養(yǎng)老保險基本原則是長繳多得，多繳多得。
其實國際上對于退休后養(yǎng)老金與退休生活的關(guān)系問題，有一個非常重要的指標(biāo)叫做養(yǎng)老保險替代率。
這個養(yǎng)老保險關(guān)系替代率，實際上是退休后的養(yǎng)老金與退休前歷年指數(shù)化平均到手工資的一個比值。
比如我們所有繳費年限都是按照60%的基數(shù)繳費，而我們到手工資（扣除五險一金后的部分）是85%的繳費基數(shù)的話，不考慮個人賬戶養(yǎng)老金貶值，交費40年我們的養(yǎng)老保險替代率就是95%。
60%基數(shù)是3000元，我們按照60%基數(shù)交了40年，平時到手工資是85%的基數(shù)也就是2550元，退休后我們領(lǐng)取的養(yǎng)老金就是2422元。實際上由于我們國家過渡性養(yǎng)老金的關(guān)系，真正的替代率還比這個要高一些。
而如果交費只有15年，我們的替代率是35%，也就是說退休金只有890元左右。
當(dāng)然我們的交費基數(shù)越高，退休待遇也會高一些，不過基本的替代情況是這樣的。
估計所有人都會覺得繳費40年和交費15年，退休待遇不公平。所以我們交費時間越長，還是一種不錯的選擇的。
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