企業職工退休工資如何計算？看懂這三部分就很簡單

大家實際上都很想知道自己退休時能領多少養老金，這樣才能夠更好的規劃我們老年后的生活。實際上，很難有誰能夠準確計算出我們的養老金，因為我們的養老保險制度經歷了很長時間的完善。我們養老待遇計算的時候，采取的是尊重歷史的原則，盡量保障以前參保或者工作人員不吃虧。

實施養老保險制度以前的年限

1986年，國家首先在國營企業對新入職的人員實施勞動合同制，也就出現了勞動合同制工人。勞動合同制工人要繳納退休養老基金，也就是我們最初的養老保險制度。畢竟他們剛剛入職，短時間內不會退休。

之前入職的老人，還是使用固定用工的方式，退休待遇仍然是按照工資比例和工齡比例繼發，由用人單位承擔。

到了1991年，退休養老基金有了一定的積累。國家開始全面推動養老保險制度，多數地區從1992年開始建立。這一個時間要注意，由于之前的養老保險基金都是在國營集體企業建立，實際上對于其他經濟形式的用工之前是無法參加養老保險的。所以，多數人的養老保險從1992年開始。

1992年之前的國有、集體（一般縣區級，鄉鎮不算）企業固定工人，可以憑借職工檔案中的就業和入職材料，審核視同繳費年限。

視同繳費年限，并不是沒人繳費。而是按照《社會保險法》的明確要求，繳費費用由國家承擔，個人不需要承擔費用。另外《社會保險法》中還規定，當養老保險基金出現支付不足時，由政府予以補貼。根據政府公布的數據顯示，每年中央和各級政府至少補貼養老保險基金1萬億元以上。2023年，全國養老保險基金收入5.01萬億元，支出4.46萬億元。如果沒有政府補貼的這部分，養老保險基金早已經出現收不抵支。

養老金的計算公式

目前的養老金計算公式實際上是包括三大部分基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金。

（1）基礎養老金跟繳費年限、退休上年度社會平均工資、繳費指數等因素有關，具體計算方式是：

基礎養老金等于退休時上年度當地的社會平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

繳費年限包含視同繳費年限和實際繳費年限。

社會平均工資，一般應當按照當地繳費基數核定的社會平均工資來算，有的地區使用的是城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資，有的地區是使用全口徑社平工資。從2023年5月起，國家統一將養老保險繳費確定為全口徑城鎮就業人員社會平均工資（以省級為準），不過具體的養老金計算公式國家將會制定過渡性方案。

繳費指數，實際上是當年的繳費基數除以當年的社平繳費基數。有些地區對于視同繳費年限認定了視同繳費指數，因此也可以到最后平均進去。有的地方是直接使用后期實際繳費的平均指數，這樣后期繳費高低也會影響視同繳費年限的。

（2）個人賬戶養老金，跟退休時個人賬戶的余額和退休年齡因素有關，具體計算公式是這樣的：

個人賬戶養老金等于退休時個人賬戶的余額÷退休年齡確定的計發月數

個人賬戶的余額，實際上是按照國家規定統一記入個人賬戶。現在執行的是個人繳費規定，按照繳費基數的8%繳納，而劃入個人賬戶也是按照繳費基數的8%繳納，因此，相當于個人繳納的錢全部進入個人賬戶。由于個人賬戶在職工去世以后余額可以繼承，也就相當于個人不會虧本。

不過在2005年以前，一般是個人繳納繳費基數的3%~4%，而劃入比例則是11%。不過當時的養老金水平比較低，還是現在的養老制度更優越一些。

退休年齡確定的計發月數，根據退休年齡不同，有國務院出臺的計發月數表確定。40歲是233個月，50歲是195個月，60歲是139個月，70歲是56個月。不過10多年來沒有變化。退休年齡越大，計發越數越小，個人賬戶養老金相對來說更高。而以前的制度是統一除120，所以提升不了積極性。

（3）過渡性養老金，跟建立個人賬戶之前（統賬結合之前）的繳費年限、社會平均工資、過渡系數、平均繳費指數等因素掛鉤。各省市計算公式并不完全相同，但大體類似。比如過渡系數是從1%~1.4%不等，北京市是1%，湖北省是1.2%，山東省是1.3%，浙江省則是1.4%。山東省的是這樣的：

過渡性養老金等于退休上年度在崗職工月平均工資×建立個人賬戶前的繳費年限×1.3%×平均繳費指數

值得一提的是，過渡性養老金相當于建立個人賬戶養老金制度以前，由于缺少個人賬戶養老金的一種補充。畢竟視同繳費年限可以計算為基礎養老金的繳費年限，個人賬戶養老金是積累的，所以才有這樣的過渡性養老金。

現在我們參保的年輕人，未來退休時都沒有過渡性養老金的。

綜上所述，這就是我們企業退休人員養老金的計算方法，非常復雜，但是仔細研究一下，還是可以算出我們養老金來的。

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